Loading copies
Document is currently in processing
No copies
Document has no bound volumes
{{record.tocContent}}
Field | Ind | Field content |
leader | -----cam-a22------i-4500 | |
1 | kpw01544347 | |
3 | CZ-ZlKKF | |
5 | 20200104050316.1 | |
7 | ta | |
8 | 160503s2016----xr ||||e||||||000|0|cze|| | |
15 | ## | $a cnb002795621 |
20 | ## | $a 978-80-7261-427-1 $q (brožováno) |
35 | ## | $a (OCoLC)951554372 |
40 | ## | $a OLA001 $b cze $e rda |
41 | 0# | $a cze |
44 | ## | $a xr |
72 | #7 | $a 005 $x Management. Řízení $2 Konspekt $9 4 |
80 | ## | $a 338.312 $2 MRF |
80 | ## | $a 331.101.38 $2 MRF |
80 | ## | $a 331.101.6 $2 MRF |
80 | ## | $a 005.336.5 $2 MRF |
80 | ## | $a 005.32 $2 MRF |
80 | ## | $a (048.8) $2 MRF |
100 | 1# | $a Toman, Miloš $7 xx0006907 $4 aut |
245 | 10 | $a Zamrzlá produktivita : $b proč produktivita práce stagnuje a co se s tím dá dělat? / $c Miloš Toman |
250 | ## | $a Vydání 1. |
264 | #1 | $a Praha : $b Management Press, $c 2016 |
300 | ## | $a 240 stran ; $c 21 cm |
336 | ## | $a text $b txt $2 rdacontent |
337 | ## | $a bez média $b n $2 rdamedia |
338 | ## | $a svazek $b nc $2 rdacarrier |
650 | 07 | $a produktivita práce $7 ph124623 $2 czenas |
650 | 07 | $a pracovní motivace $7 ph124529 $2 czenas |
650 | 07 | $a pracovní výkon $7 ph234813 $2 czenas |
650 | 07 | $a manažerské dovednosti $7 ph472867 $2 czenas |
650 | 07 | $a organizační chování $7 ph115603 $2 czenas |
650 | 09 | $a labor productivity $2 eczenas |
650 | 09 | $a employee motivation $2 eczenas |
650 | 09 | $a work performance $2 eczenas |
650 | 09 | $a management skills $2 eczenas |
650 | 09 | $a organizational behavior $2 eczenas |
655 | #7 | $a studie $7 fd133597 $2 czenas |
655 | #9 | $a studie $7 fd133597 $2 eczenas |
901 | $b 9788072614271 $f 1. vydání $o 20160517 | |
910 | ## | $a ZLG001 |
1052 | $a 658 | |
1091 | $b Od roku 2008 se u nás nezvyšuje produktivita práce, ve vyspělých zemích je situace obdobná. Management firem strká hlavy do písku a těší se, že to vyřeší růst na trhu. Ten se však obnovuje zvolna a nejistě. Běžně se uvádí, že produktivita poklesla nebo stagnuje kvůli krizi. Co když je to ale naopak? Naznačuje to i neustále balancování na hranici recese, kolísání od růstu nazpět k záporným hodnotám. Ocitli jsme se na konci jedné éry, a pokud nechceme uvíznout ve stagnaci, musíme udělat krok do nového období. Recese stíhá recesi, roste nespokojenost zaměstnanců. Kde hledat nové zdroje růstu? Podle výzkumu využívají například firmy jen 15 procent duševního potenciálu svých pracovníků. Jestliže tedy v oblasti technologií nevidíme růstový potenciál, zde máme 85 procent volného a nevyužitého prostoru. Řešení je jednouché: odstraňme bariéry a povzbuďme tvořivost. Kdo dokáže využít tuto unikátní příležitost, předběhne své konkurenty na léta dopředu. Je však třeba změnit management a organizaci firem. Odstranit bariéry, vrátit lidem radost z práce a uvolnit stavidla tvořivosti. Kniha úspěšného školitele a konzultanta, autora koncepce intuitivního marketingu Miloše Tomana nepřináší jen charakteristiku problémů současných firem, týkajících se nedostatečné („zamrzlé“) produktivity, ale zejména praktické návody, jak je proměnit v typ odpovídající požadavkům nové podnikatelské éry. | |
1856 | $b EREADING:LINK $u https://www.palmknihy.cz/kniha/170869 $z odkaz | |
1856 | $b EREADING:PREVIEW $u https://core.palmknihy.cz/api/books/170869/preview.pdf $z náhled | |
996 | $b 377700581990 $1 658 $l Ústřední knihovna $n 6 $r 4DNL naučná dospělí $e ZLG001 $3 7.6.2016 $4 N $5 369.00 $6 1FVT150018222 $7 N $9 7 $8 A $0 902351 $a 0 $s A | |
980 | $f 369.00 $d 7.6.2016 $j Albatros Media a.s. $w 1FVT150018222 $v A $l 4DNL $1 658 $c 902351 $r 2016 $x 7 $t N $n N $b 377700581990 |
{{$parent.item.lendDate | jpDate:'d.M.yyyy'}}
{{$parent.item.endDate | jpDate:'d.M.yyyy'}}
{{$parent.item.state | loc}} by user {{$parent.item.user | loc}}
Item {{$parent.item.exemplar | loc}}
Dept {{$parent.item.department | loc}}
-
{{revision.date | jpDate:'d.M.yyyy HH:mm'}}
Aplikovat {{revision.content}}