Loading copies
Document is currently in processing
No copies
Document has no bound volumes
{{record.tocContent}}
| Field | Ind | Field content |
| leader | -----cam-a22------i-4500 | |
| 1 | kpw01742184 | |
| 3 | CZ PrNK | |
| 5 | 20171113133914.9 | |
| 7 | ta | |
| 8 | 170808s2017----xr a|||e|f||||000 0|cze|| | |
| 15 | ## | $a cnb002926196 |
| 20 | ## | $a 978-80-262-1256-0 $q (brožováno) |
| 40 | ## | $a ABA001 $b cze $d BOA001 $e rda |
| 41 | 1# | $a cze $h fin |
| 44 | ## | $a xr |
| 72 | #7 | $a 005 $x Management. Řízení $2 Konspekt $9 4 |
| 80 | ## | $a 005.551 $2 MRF |
| 80 | ## | $a 331.101.32 $2 MRF |
| 80 | ## | $a 331.101.3 $2 MRF |
| 80 | ## | $a 159.955 $2 MRF |
| 80 | ## | $a 005.59 $2 MRF |
| 80 | ## | $a 316.772.4 $2 MRF |
| 80 | ## | $a (0.062) $2 MRF |
| 100 | 1# | $a Furman, Ben, $d 1953- $7 pna2015863914 $4 aut |
| 240 | 10 | $a Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään. $l Česky |
| 245 | 10 | $a Nikdy není pozdě na spokojený tým : $b model dvojité hvězdy / $c Ben Furman, Tapani Ahola ; z finského originálu přeložila Johana Sandqvist |
| 250 | ## | $a Vydání první |
| 264 | #1 | $a Praha : $b Portál, $c 2017 |
| 300 | ## | $a 135 stran : $b ilustrace ; $c 21 cm |
| 336 | ## | $a text $b txt $2 rdacontent |
| 337 | ## | $a bez média $b n $2 rdamedia |
| 338 | ## | $a svazek $b nc $2 rdacarrier |
| 504 | ## | $a Obsahuje bibliografii |
| 650 | 07 | $a týmová práce $7 ph136568 $2 czenas |
| 650 | 07 | $a pracovní spokojenost $7 ph319055 $2 czenas |
| 650 | 07 | $a profesní úspěch $7 ph124628 $2 czenas |
| 650 | 07 | $a řešení problémů $7 ph137287 $2 czenas |
| 650 | 07 | $a interpersonální komunikace $7 ph121153 $2 czenas |
| 650 | 09 | $a team work $2 eczenas |
| 650 | 09 | $a job satisfaction $2 eczenas |
| 650 | 09 | $a career success $2 eczenas |
| 650 | 09 | $a problem solving $2 eczenas |
| 650 | 09 | $a interpersonal communication $2 eczenas |
| 655 | #7 | $a populárně-naučné publikace $7 fd131864 $2 czenas |
| 655 | #9 | $a popular works $2 eczenas |
| 700 | 1# | $a Ahola, Tapani $7 mzk2017968461 $4 aut |
| 700 | 1# | $a Sandqvist, Johana $7 xx0190913 $4 trl |
| 901 | $b 9788026212560 $f 1. vydání $o 20171031 | |
| 910 | ## | $a ZLG001 |
| 1052 | $a 331.1 | |
| 1091 | $b Když se Furman a Ahola v devadesátých letech 20. století rozhodli aplikovat principy krátké terapie zaměřené na řešení v pracovní oblasti, byli v této oblasti světovými průkopníky. Jejich snaha odvrátit pozornost od problémů k žádoucímu stavu a cílům se však ukázala jako účinná. Postupně vypracovali velmi přehledný a srozumitelný model „dvojité hvězdy“, který je určen pro vedoucí i podřízené, členy pracovních týmů i různých komunit. Autoři zjistili, že největší vliv na to, jsou-li lidé v interpersonálním kontaktu v práci spokojení, mají čtyři faktory: jestli se jim dostává uznání, jestli zakoušejí úspěch, jestli je o ně pečováno a jestli se v práci mohou zasmát. To je jedna čtyřcípá hvězda jejich modelu. Čtyři cípy druhé hvězdy představují náročné pracovní momenty: diskusi o problémech, dávání a přijímání kritiky, práci s urážkami a způsoby, jak se vyrovnat s nezdary. Každý z těchto osmi faktorů je v knize jasně popsán za pomoci mnoha tipů, příkladů a otázek. | |
| 996 | $b 377700598498 $1 331.1 $l Ústřední knihovna $n 5 $r 4DNL naučná dospělí $e ZLG001 $3 30.10.2017 $4 N $5 215.00 $6 10-27084/2017 $7 N $9 7 $8 A $0 918859 $a 0 $s A | |
| 980 | $f 215.00 $d 30.10.2017 $j KOSMAS s.r.o. $w 10-27084/2017 $v A $l 4DNL $1 331.1 $c 918859 $r 2017 $x 7 $t N $n N $b 377700598498 |
{{$parent.item.lendDate | jpDate:'d.M.yyyy'}}
{{$parent.item.endDate | jpDate:'d.M.yyyy'}}
{{$parent.item.state | loc}} by user {{$parent.item.user | loc}}
Item {{$parent.item.exemplar | loc}}
Dept {{$parent.item.department | loc}}
-
{{revision.date | jpDate:'d.M.yyyy HH:mm'}}
Aplikovat {{revision.content}}